Montaño: “Queremos conseguir una sociedad igualitaria”

El pasado 13 de junio arribó a Venezuela Maribel Montaño Requena, secretaria de Igualdad de la Comisión Ejecutiva Federal (CEF) del Partido Socialista Obrero Español (PSOE) y vicepresidenta de la Internacional Socialista de Mujeres.
Montaño fue invitada al país como ponente en el Foro sobre Igualdad de Género, patrocinado por la Fundación Ramón Rubial Españoles en el Mundo-Venezuela, que preside el ex parlamentario español Cándido Rodríguez Losada. La secretaria ofreció una rueda de prensa para hablar sobre la igualdad de género y las políticas que promueve el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, tanto para las españolas residentes en España como para las que residen en el exterior.
“Para el Gobierno español, las políticas de igualdad de género son de máxima prioridad”, aseguró Montaño. Estas acciones están encaminadas para asegurar que cada día más mujeres puedan sumarse al aparato productivo del país en las mismas condiciones salariales y laborales que los hombres. “En España las mujeres hoy en día ganan un 28 por ciento menos que los hombres puesto que ellos ocupan los cargos de más alta remuneración y jerarquía”.
Entre las políticas que actualmente se aplican en España se encuentran el incremento de las pensiones de viudedad, la Ley de Autonomía Personal (Ley de Dependencia), según la cual todas las personas con discapacidad tienen derecho a que el Estado contribuya a mejorar su calidad de vida, esta ley tiene que ver con la igualdad debido a que el 83 por ciento  de las personas cuidadoras son mujeres, quienes muchas veces dedican las 24 horas del día a cuidar de sus familiares con discapacidad sin ninguna remuneración económica.
Entre otras políticas también se encuentra la llamada Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres que dio pie a la aparición del permiso de paternidad, en lugar de conceder más tiempo de reposo a la madre se le concedió también al padre para equilibrar la tarea de cuidar a los infantes. Esto obedece a que “cuanto más tiempo se tenga apartado del entorno laboral a las mujeres, por dar a luz o cuidar de un familiar, mayor diferencia habrá a la hora de poder elegir con igualdad a hombres o a mujeres”.  
Los planes de igualdad en las empresas también se han comenzado a implementar, comentaba Montaño, junto con las leyes paritarias en los congresos, cámaras y parlamentos autonómicos para que incluyan más féminas en sus filas. Se espera que en un plazo de 8 años los consejos administrativos de las empresas de España igualen el número de mujeres y hombres con el principio de proporción equilibrada.
A corto plazo está prevista la creación del derecho universal de guarderías, que aseguraría plazas públicas y gratuitas a todos los niños menores de 3 años, y se espera que pronto se apruebe la ley de igualdad de trato, que incluirá artículos sobre discriminación de raza y género.
Con estas medidas se espera “conseguir una sociedad igualitaria”, aseguró Montaño, de ser efectivas estas políticas e incrementar el número de mujeres trabajando al mismo nivel de la taza de actividad de los hombres el producto interno crecería notablemente.
Montaño, en su cronograma de visita a Venezuela, tiene previsto participar en programas de radio y televisión con el fin de dar a conocer las políticas españolas en cuanto a la igualdad, también se entrevistará con diversos actores sociales y políticos para enterarse y nutrirse con las políticas de igualdad de géneros que se adelantan en Venezuela.


I Encuentro de Igualdad de Géneros: España-Venezuela
El pasado sábado 14 de junio se llevó a cabo el primer ‘Encuentro de Igualdad de Géneros: España-Venezuela’, con el único fin de que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideren, valoren y promuevan de igual manera.
Este primer Encuentro se desarrolló en el ‘Salón Terraza Gaudí’, del Edificio Impres, en la caraqueña urbanización de El Rosal.
En el encuentro también participaron la profesora Morelba Jiménez, del Centro de Estudio de la Mujer de la Universidad Central de Venezuela (UCV) y coordinadora del área de Género del FNUAP (Fondo de Población de Naciones Unidas), y la gerente social de la Fundación Banco Fondo Común, Marisela Azpúrua, quienes intervinieron con las ponencias ‘Avances hacia la Igualdad de género, caso venezolano’ y ‘Presentación de la Campaña Cuenta 3 para la prevención de la violencia hacia las mujeres y niña’, respectivamente.
El acto fue moderado por Josefa ‘Fini’ García de Carreto, secretaria de Educación y Cultura de la Comisión Ejecutiva Territorial (CET) del PSOE en Venezuela, presentando a Dámaso de Lario, embajador de España en Venezuela, quien abrió el foro destacando que “en España nuestra Constitución estableció el principio de igualdad y no discriminación e instó a los poderes públicos a promover las condiciones para que la libertad y la igualdad fueran reales y efectivas (…). El 22 de marzo de 2007 se promulgó la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en la cual el ordenamiento español incorpora dos directivas en materia de igualdad de trato, una que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional y condiciones de trabajo, y otra, referente al acceso de bienes y servicios y su suministro...”.   
Durante el foro, Montaño subrayó varias etapas hacia la consolidación de los derechos de la mujer, haciendo una retrospectiva de los logros que se iniciaron con la promulgación de la Constitución española en 1978, y luego con la creación del Instituto de la Mujer en al año 1982, durante el primer Gobierno de Felipe González.  
Asimismo, la responsable de Igualdad socialista explicó hacia dónde han evolucionado los derechos conseguidos desde los diferentes órganos de poder, desde el Estado, las Cortes, las autonomías, las diputaciones y los ayuntamientos, que han ayudado a la modernización de las condiciones de vida de las mujeres, enfatizando que “antes tenían –las mujeres– una labor poco reconocida”.
Maribel Montaño también enumeró que “de cada diez empleos que hay en España con carácter transitorio, con un horario temporal, que no son empleos fijos, que no son indefinidos, ocho son adjudicados a mujeres y lo otros dos a hombres. Asimismo, el 78 por ciento de los contratos a tiempo parcial, que son trabajos con menor sueldo y con menor proyección dentro de la empresa lo tienen mujeres, mientras el restante 22 por ciento, hombres. Sólo el 6,6 por ciento de mujeres tienen un mayor sueldo que el que ganan sus parejas, lo que quiere decir que la inmensa mayoría de los hombres ganan un sueldo mayor que sus parejas, a veces en puestos de trabajo en iguales condiciones. De las empresas del Ibex 35, empresas con mayor cotización de la Bolsa española, sólo hay una presencia del 2,5 por ciento de mujeres en los consejos de administración”, dijo.
También criticó las dificultades de las mujeres para alcanzar puestos directivos y de alta responsabilidad, a pesar de que las universitarias en España superan a los universitarios tanto en número como en expediente académico. “La Sociedad evoluciona de tal manera –continúa Maribel Montaño– que las mujeres poco a poco han ido aprendiendo, formándose en las universidades, adquiriendo mayor formación, e irán ocupando espacios de poder, porque tradicionalmente eran ellos –los hombres– quienes los ocupaban, y saco a colación estos datos, porque el curso pasado 2006-2007, salieron graduadas de las universidades españolas un 61,5 por ciento de mujeres, frente a un 38,5 por ciento de hombres, por lo que cabe pensar que la capacitación en España, por lo menos la que define la capacitación académica que acredita una universidad, está más escorada del lado de las mujeres que del lado de los hombres, y por ello nos preguntamos porqué cobramos menos, tenemos los contratos de peor calidad”.
En este sentido, Montaño destacó que las empresas españolas están realizando planes de igualdad y análisis internos para “saber por qué tienen limpiadoras y directivos, y no limpiadores y directivas”. La política española defendió la paridad en los consejos de administración de las empresas, así como las listas electorales paritarias, que garantizan la inclusión de al menos el 40 por ciento de hombres o mujeres.
Asimismo, la secretaria de Igualdad socialista explicó las políticas de igualdad de género aprobadas en los últimos años por el Gobierno español, como la Ley Integral contra la Violencia de Género. Al respecto, Maribel Montaño dijo que en “España existen más de 500 juzgados específicos para atender estos casos, más de 50 centros de acogida y de tratamiento”, apuntillando que “en España hemos modificado la Ley del Divorcio para agilizarlo y hacerlo más sencillo desde el punto de vista de costos, humano y personal”. “Está comprobada la violencia de género al momento de la separación de una pareja”.   
Montaño también adelantó que en breve se aprobará en España una ley contra el tráfico de mujeres, que condenará la exclavitud sexual.
Acerca de la aprobación de la directiva europea que plantea ampliar la semana laboral hasta las 65 horas, y a la que España se opone, Montaño catalogó de “barbaridad” el aumento de horas de trabajo, algo que consideró un “paso atrás inmenso” en los derechos de los ciudadanos.
El Foro fue clausurado por el presidente de Fesmundo-Venezuela, Cándido Rodríguez, quien destacó que “desde la aprobación y puesta en marcha de la Ley de Igualdad de Género en España por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, se ha desarrollado una tarea esencial que consiste en hacer consciente a la sociedad española de las desigualdades y de la discriminación de género”.
“Se han promovido cambios en aspectos importantes de la vida económica, social, política y cultural de las relaciones entre mujeres y hombres. Las mujeres tienen garantizados hoy en España derechos de los que estuvieron excluidas en el pasado y por los que han trabajado con firmeza”. “La igualdad debe ser considerada como un valor en sí mismo. Las mujeres constituyen, al menos, el 50 por ciento de la población. No se trata, por tanto, de un colectivo. Ninguna sociedad puede permitirse el lujo de prescindir de la mitad de su potencial intelectual y humano”, concluyó.


Red Española de Mujeres en Venezuela
Dentro del mismo Proyecto de Mujer de la Fundación Ramón Rubial, ‘Magazine Español’ pudo conocer que otro de los temas en los que se hace énfasis es la promoción del asocianismo, por esta razón Fesmundo-Venezuela ha puesto en marcha la asociación Red Española de Mujeres en Venezuela, conformada por 30 mujeres españolas fundadoras y en la que podrán inscribirse y participar las personas que lo deseen, siempre bajo la normativa de sus estatutos.