CSIF gana las elecciones del Personal Laboral en Embajadas y Consulados de todo el mundo

CSIF pasa de tener 10 a 11 delegados en el Comité Único del Personal Laboral en el Exterior (CUPLEX), al haber conseguido 1.162 votos, lo que supone el 35,7% de los votos emitidos. CC OO recibió 994 votos y pasa de 12 a 9 delegados; seguido de UGT que, con 807 votos, pasa 15 a 8 delegados; y USO, que no tenía representación hasta ahora, obtiene 292 votos y contará con dos delegados.

Hay que tener en cuenta que el Comité de 2026 contará con seis delegados menos, pasando de 37 a 31.

Desde CSIF recuerdan que esta formación sindical concurría a estas elecciones con un amplio paquete de propuestas para mejorar las condiciones laborales de todo el personal laboral que trabaja en el servicio exterior de la Administración española. Entre las propuestas figuran el refuerzo de la prevención y la seguridad con la evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, revisión y actualización de los protocolos ante situaciones excepcionales (incluyendo planes de emergencia y autoprotección) y garantía de información clara, oficial y contrastada para el personal en contextos de crisis o alertas de seguridad.

Los 5.000 trabajadores de PLEX que trabajan para la administración española asisten a más de tres millones de españoles residentes en el exterior, a lo que se suman turistas y viajeros españoles, así como otra gran cantidad de extranjeros solicitantes de visados.

En este sentido, CSIF reconoce de manera especial el trabajo realizado en las últimas semanas por el personal de Exteriores que presta servicio en los países que se han visto afectados por el conflicto bélico en Oriente Medio. Su labor y profesionalidad ha sido fundamental para que la repatriación hasta la fecha de 8.000 españoles se haya producido de manera ejemplar y sin incidentes; y para que los compatriotas que aún permanecen en las zonas de conflicto estén permanentemente atendidos y se solucionen los problemas que puedan surgir.

CSIF también defiende las subidas salariales específicas teniendo en cuenta la inflación de cada país y la diferencia de tipos de cambio entre monedas; así como la concesión de la nacionalidad española para el Personal Laboral en el Exterior y sus cónyuges, un derecho otorgado por muchos países a sus trabajadores del servicio exterior y que supone un reconocimiento para parte esencial de las misiones diplomáticas.

Además, reclama un convenio colectivo propio que incluya cuestiones esenciales como el desarrollo de categorías y funciones para terminar con los abusos y trabajos de nivel superior sin remunerar; tablas salariales unificadas a nivel país para eliminar definitivamente las diferencias salariales en la misma categoría; carrera profesional; acabar con el abuso de la temporalidad; mejorar la seguridad y salud; y dar seguro médico para el PLEX sin nacionalidad españoles, de manera que reciban el mismo nivel de asistencia sanitaria que el resto de sus compañeros.