Galicia pone en marcha la plataforma ‘Presentes’ para dar visibilidad al talento femenino de Galicia en todos los ámbitos profesionales

El objetivo de esta página es dar visibilidad a las profesionales en los diferentes espacios públicos y privados, facilitando que puedan participar en actividades y formar parte de la conversación pública compartiendo sus experiencias y trayectorias. Con este proyecto, desde el Gobierno gallego se quiere dar un paso más y romper con la situación actual en la que las mujeres participan sobre todo en mesas sobre igualdad, cuidados o conciliación, mientras que los hombres continúan siendo, en mayor proporción, las voces autorizadas en los debates de tecnología, economía o política.   

En la presentación que se llevó a cabo con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres, el presidente de la Xunta, Alfonso Rueda, aseguró que la plataforma pretende “dar visibilidad a expertas de todas las áreas para que protagonicen el espacio público” y destacó que el proyecto ya cuenta con 2.000 profesionales de todos los sectores con diferentes trayectorias a las que agradeció por “dar ese paso adelante y ser referentes”.

Rueda, que subrayó el carácter transversal de la iniciativa, hizo hincapié en la necesidad de crear referentes para las generaciones más jóvenes. “Ser referentes para los niños y niñas también significa que, desde el principio, crezcan en la igualdad real y no se dejen influir por estereotipos o comportamientos machistas, por lo que, si queremos evitar desigualdades en el futuro, ser mujeres referentes en el presente nos va a ayudar muchísimo”.

La función principal de ‘Presentes’ es promover que las mujeres participen de forma activa en todos los espacios, ya sean públicos, privados, académicos o sociales, pero también aspira a transformar la cultura de los eventos, foros y actos de debate y opinión, ya que incluye herramientas para organizarlos desde una perspectiva de género, como la guía práctica que orienta como diseñar actos más igualitarios antes, durante y después del evento.

Además, será una comunidad que impulsa redes entre profesionales, ya que también permite que otras personas puedan proponer a profesionales, ampliando la red de expertas y favoreciendo la visibilidad de nuevas voces, con lo que se refuerza la sororidad profesional y se facilita que mujeres con conocimiento puedan acceder a espacios de visibilidad pública.

Campaña 8 de marzo

‘Presentes’ se ha convertido en la campaña institucional del Día Internacional de las Mujeres, destacando el talento de mujeres reales que son una referencia consolidada en campos de diverso alcance y naturaleza.

En concreto, las protagonistas de la campaña son Emma Lustres, fundadora de Vaca Films; María Montalvo, vicepresidenta de Freire Hermanos (Grupo Megasa) y presidenta de Unicef Galicia; Carlota Pereiro, artista y diseñadora para el Museo Thyssen; Alba Meijide, experta en inteligencia artificial y responsable de esa materia en Telefónica; María Saco, bombera forestal y emprendedora del proyecto forestal Xestanatur (Ayuda Emega 2024) y Ana Paul, directora de innovación del Centro de Automoción de Galicia.

Medidas de promoción de igualdad

El impulso para alcanzar una equiparación real sigue siendo una prioridad en Galicia y por eso en el año 2026 la Xunta cuenta con una partida presupuestaria récord destinada a la promoción de la igualdad, con una inversión de unos 29 millones de euros, lo que supone un 2,1% más que el año anterior.

Estas medidas están dirigidas a apoyar a las mujeres en los ámbitos de emprendimiento y liderazgo femenino, al fortalecimiento del asociacionismo, a la atención a las mujeres en situación de especial vulnerabilidad –que contará con 1,9 millones de euros– y al fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

En el ámbito del apoyo al emprendimiento femenino, la Consellería de Política Social e Igualdade cuenta con el Programa Emega que incluye un conjunto de ayudas dirigidas a apoyar la puesta en marcha, la mejora y la reactivación de iniciativas empresariales constituidas por mujeres, junto con medidas complementarias para favorecer la conciliación.

Emega cuenta con más de 27 años de trayectoria apoyando la creación y consolidación de proyectos empresariales liderados por mujeres, con un impacto directo en la creación de empleo femenino. En el último año, impulsó más de 2.100 iniciativas empresariales, con una inversión de más de 26 millones de euros. En este 2026 se invertirán 5,1 millones de euros y se pondrá el foco en el rural, en las mujeres mayores de 55 años y en sectores masculinizados.

En cuanto al apoyo al liderazgo femenino, hay que recordar que, aunque Galicia es una de las comunidades con más mujeres en puestos de dirección, las desigualdades de género en el ámbito laboral todavía persisten, especialmente en los puestos directivos y de responsabilidad y por eso la Xunta está ultimando la primera Estratexia Galega de Emprego Feminino en sectores masculinizados.

Desde la Xunta también se impulsan las ayudas a las asociaciones de mujeres y a las federaciones, con la finalidad de fortalecer y consolidar el movimiento asociativo. Además, se subvencionan iniciativas destinadas a promover la igualdad y rechazar la violencia en el ámbito educativo. En el año 2025 más de 36.000 menores participaron en estas actividades. Para el año 2026, se destinan a este fin más de 800.000 euros.

Para que las mujeres puedan avanzar en sus carreras profesionales en las mismas condiciones que los hombres es necesario que la familia sea una tarea de todos y por eso la Xunta cuenta con el Plan Corresponsables al que este año destina un total de 7,4 millones de euros que se distribuyen en tres líneas de ayudas: línea para entidades locales, para ANPAS (Asociación de Nais e Pais de Alumnos) de los centros educativos y para entidades de iniciativa social. 

Otras medidas de apoyo

El pasado año, la Xunta puso en marcha el programa Galicia Investiga Igualdade, una iniciativa orientada a fomentar la investigación y a apoyar la etapa predoctoral de las personas investigadoras que desarrollen proyectos relacionados con la igualdad de género en las universidades gallegas. En 2025, contó con un presupuesto de 300.000 euros y benefició a 10 investigadores.

Además de las medidas de apoyo a la igualdad laboral, la Xunta también impulsa medidas de perspectiva de género en otros ámbitos, como el sanitario, donde se llevan a cabo medidas como el Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes no Servizo Galego de Saúde, el programa de atención a la salud mestrual, el cribado para la detección de la predisposición genética al cáncer de mama, el cribado del cáncer de cérvix o la vacuna del papiloma humano a la población infantil femenina.

También se amplió hasta los 45 años el límite de edad para el acceso a la reproducción asistida en la sanidad pública y se incrementaron los estudios clínicos dirigidos exclusivamente a mujeres. Entre los años 2017 y 2021 ascendieron a 54 frente a los 29 dirigidos exclusivamente a hombres.

Además, la Xunta implementó en el ámbito laboral del Servizo Galego de Saúde un Protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad sexual, de expresión de género y características sexuales, así como discriminación a personas LGTBI. El objetivo de este protocolo es dar una respuesta rápida, efectiva y confidencial a las situaciones de acoso.