Comisiones Obreras expone sus razones para la huelga del Servicio Exterior
La sección territorial del Servicio Exterior de la FSC de Comisiones Obreras (CC OO) volvió la semana pasada a llamar a la huelga general, convocada para este miércoles, día 29, a los trabajadores de la Administración española en Alemania, afirmando que “existen razones suficientes que hacen legítima y necesaria esta movilización”.
La sección territorial del Servicio Exterior de la FSC de Comisiones Obreras (CC OO) volvió la semana pasada a llamar a la huelga general, convocada para este miércoles, día 29, a los trabajadores de la Administración española en Alemania, afirmando que “existen razones suficientes que hacen legítima y necesaria esta movilización” y hace referencia al “rechazo y la oposición al giro político dado por el Gobierno en materia económica y social, concretado, entre otras medidas, en la reforma laboral, los planes de ajuste y las propuestas de reforma de las pensiones”.
Dice que el Real Decreto sobre la reforma laboral (RD 10/2010) y el RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público van a tener un impacto directo y negativo para el personal del Servicio Exterior. Afirma que “esta reforma laboral da a la Administración los instrumentos necesarios para acelerar el desmantelamiento de los servicios públicos en el exterior” con mecanismos como “el cierre de centros y la externalización de los servicios”.
También que facilita el despido en las administraciones públicas, ampliando sus causas y dejando “la puerta abierta al despido de los trabajadores fijos de las Administraciones en tres casos”: en el de “administraciones o entidades con déficit presupuestarios, es decir, por causas económicas”; en el de “administraciones que acudan a la privatización de los servicios para ahorrar costas (causas organizativas), que podría ampararse en la mejora que supone para la situación de la entidad”; y en “la utilización del despido por absentismo, que permite el cese de los trabajadores cuando falte el 20 por ciento de su jornada hábil en dos meses consecutivos, o del 25 por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses aunque las faltas estén justificadas por razón de padecer procesos de IT”.
Indica que “esto supone que, en la práctica, lo máximo que puede estar de baja un trabajador son ocho días en un período de dos meses consecutivos y veintiún días a lo largo de un año”. También que no se computan las bajas por IT derivada de un accidente de trabajo, la maternidad, ni tampoco si la baja tiene una duración superior a 20 días. “Este instrumento facilitará a la Administración llevar a cabo la reestructuración del Servicio Exterior cerrando Consulados Generales, Oficinas de Turismo y otros centros o reduciendo la plantilla que tiene en el exterior”, sostiene.
Externalización de servicios
La central sindical dice que con la reforma laboral se eliminan los obstáculos para que las empresas de trabajo temporal puedan prestar servicios en las Administraciones Públicas. “La contratación de determinados servicios públicos, hasta ahora prestados por empleados públicos, a través de empresas de trabajo temporal se suma a los procesos de amortización de puestos de trabajo en la Administración General del Estado que se están llevando año tras año y al recorte drástico de las ofertas de empleo público”, indica.
Según CC OO, “la Administración ya ha externalizado buena parte de los servicios de vigilancia y limpieza en muchas representaciones en el exterior, contratando empresas privadas que, por regla general, pagan salarios míseros. En diversos países incluso ha transferido la tramitación de las solicitudes de visados a empresas privadas” y, dice, “a partir de 2012 podrá empezar a sustituir al personal fijo que realiza tareas administrativas por personal externo”.
Rebaja salarial
La central sindical sostiene que la rebaja salarial ha afectado especialmente al Servicio Exterior. “Hemos conocido la Resolución de la CECIR de 22 de julio de 2010 sobre la actualización salarial del personal laboral en el exterior. La Administración congela este año el salario a todo los trabajadoras y trabajadores del Servicio Exterior. Ha tomado esta decisión sin tener en cuenta el IPC o la volatilidad de la moneda en los más de 130 países en los que prestan servicios el personal del Servicio Exterior”, expone.
Dice que el Real Decreto sobre la reforma laboral (RD 10/2010) y el RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público van a tener un impacto directo y negativo para el personal del Servicio Exterior. Afirma que “esta reforma laboral da a la Administración los instrumentos necesarios para acelerar el desmantelamiento de los servicios públicos en el exterior” con mecanismos como “el cierre de centros y la externalización de los servicios”.
También que facilita el despido en las administraciones públicas, ampliando sus causas y dejando “la puerta abierta al despido de los trabajadores fijos de las Administraciones en tres casos”: en el de “administraciones o entidades con déficit presupuestarios, es decir, por causas económicas”; en el de “administraciones que acudan a la privatización de los servicios para ahorrar costas (causas organizativas), que podría ampararse en la mejora que supone para la situación de la entidad”; y en “la utilización del despido por absentismo, que permite el cese de los trabajadores cuando falte el 20 por ciento de su jornada hábil en dos meses consecutivos, o del 25 por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses aunque las faltas estén justificadas por razón de padecer procesos de IT”.
Indica que “esto supone que, en la práctica, lo máximo que puede estar de baja un trabajador son ocho días en un período de dos meses consecutivos y veintiún días a lo largo de un año”. También que no se computan las bajas por IT derivada de un accidente de trabajo, la maternidad, ni tampoco si la baja tiene una duración superior a 20 días. “Este instrumento facilitará a la Administración llevar a cabo la reestructuración del Servicio Exterior cerrando Consulados Generales, Oficinas de Turismo y otros centros o reduciendo la plantilla que tiene en el exterior”, sostiene.
Externalización de servicios
La central sindical dice que con la reforma laboral se eliminan los obstáculos para que las empresas de trabajo temporal puedan prestar servicios en las Administraciones Públicas. “La contratación de determinados servicios públicos, hasta ahora prestados por empleados públicos, a través de empresas de trabajo temporal se suma a los procesos de amortización de puestos de trabajo en la Administración General del Estado que se están llevando año tras año y al recorte drástico de las ofertas de empleo público”, indica.
Según CC OO, “la Administración ya ha externalizado buena parte de los servicios de vigilancia y limpieza en muchas representaciones en el exterior, contratando empresas privadas que, por regla general, pagan salarios míseros. En diversos países incluso ha transferido la tramitación de las solicitudes de visados a empresas privadas” y, dice, “a partir de 2012 podrá empezar a sustituir al personal fijo que realiza tareas administrativas por personal externo”.
Rebaja salarial
La central sindical sostiene que la rebaja salarial ha afectado especialmente al Servicio Exterior. “Hemos conocido la Resolución de la CECIR de 22 de julio de 2010 sobre la actualización salarial del personal laboral en el exterior. La Administración congela este año el salario a todo los trabajadoras y trabajadores del Servicio Exterior. Ha tomado esta decisión sin tener en cuenta el IPC o la volatilidad de la moneda en los más de 130 países en los que prestan servicios el personal del Servicio Exterior”, expone.
